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【建設業】2024年問題対策：外国人エンジニア直接採用のメリット

HR STRATEGY / 採用戦略 【2024年問題の解決策】ベトナム人建設エンジニアを直接採用するメリット 時間外労働の上限規制が適用された「2024年問題」により、建設業界の慢性的な人手不足はついに限界点を迎えました。もはや国内採用だけでプロジェクトを回すのは困難な時代です。本記事では、この危機を乗り越える最強のソリューションとして、優秀なベトナム人エンジニアの「直接採用」がもたらす圧倒的なメリットと、株式会社ワークステーション（Workstation Co., Ltd.）が提供する質の高いグローバル人材について解説します。 ⚠️ 「人がいないから受注できない」という最悪のシナリオ 現在、多くの建設会社・設計事務所が「案件はあるのに、図面を描ける人、現場を管理できる人がいない」という理由で受注を見送っています。この機会損失を防ぐには、採用ターゲットを日本国内から海外へと広げ、確かな技術力を持つ外国人エンジニアを自社のコアメンバーとして迎え入れる抜本的な意識改革が必要です。 ベトナム人エンジニアを採用する3つの強力なメリット 彼らは単なる「労働力」ではなく、貴社のDXと成長を加速させる「即戦力」です。 💻 即戦力となる高い技術力（BIM

建設DXを今すぐ推進すべき5つの理由｜Workstation

INDUSTRY INSIGHT / 業界動向 日本の建設会社が今すぐ「建設DX」を推進すべき5つの切実な理由 建設業界は現在、歴史的な転換点に立たされています。慢性的な人手不足や職人の高齢化に加え、2024年4月から適用された時間外労働の上限規制（いわゆる「2024年問題」）により、これまでの属人的な業務手法は限界を迎えつつあります。本記事では、日本のゼネコンや設計事務所が生き残りをかけて建設DX（デジタルトランスフォーメーション）を今年中に推進しなければならない5つの理由と、その具体的な解決策について、株式会社ワークステーション（Workstation Co., Ltd.）が詳しく解説します。 01 「2024年問題」へのコンプライアンス対応 2024年4月より、建設業においても時間外労働の上限規制（原則月45時間、年360時間）が罰則付きで適用されました。これにより、「気合と根性」や「長時間労働」で工期を間に合わせるという従来のアプローチは完全に通用しなくなりました。 ⚠️ アナログ管理のリスク 紙の図面や手書きの日報、移動時間の多い現場確認など、非効率な業務プロセスを放置すれば、工期の遅れや法令違反による企業リスクに直結します。建設DXを導入し、業務フローを根本から効率化することが、法規制をクリアするための絶対条件です。 02