当社が提供している人材サービスは以下の4種です。
それぞれの特徴を踏まえ、各企業様に最も適した雇用形態をご提案します。
| 技術特化型のチーム体制 各分野（機械・電気・電子・BIM）に精通したエンジニアを専属で編成。 設計実務の経験が豊富で、短期間で即戦力として対応可能です。 |
| 高品質かつ柔軟な対応力 品質管理プロセスを採用し、2段階のチェック体制で精度を担保。 案件規模や納期に応じてチーム規模・体制を柔軟に調整できます。 |
| コスト削減と安定供給の両立 日本国内の設計コストを大幅に削減しながらも、一定レベルの技術力・日本語対応力を 持つ人材を継続的に確保。採用・教育の手間も不要です。 |
| 専属チームによる高い再現性とスピード感 お客様専用のチームが業務フローや設計基準を深く理解し、 継続的な業務において高い生産性と品質を維持できます。 |
| 日本語対応＆円滑なコミュニケーション体制 日本語対応可能なチームリーダー・通訳者が常駐し、進捗管理・仕様確認・報告業務も スムーズに行えます。 |
| コスト削減と安定供給の両立 日本国内の設計コストを大幅に削減しながらも、一定レベルの技術力・日本語対応力を 持つ人材を継続的に確保。採用・教育の手間も不要です。 |
| 技術力 × 日本語力を兼ね備えた即戦力人材 N3〜N1レベルの日本語力を有し、機械・電気・電子・建築などの専門スキルと 実務経験を持つ人材をご紹介します。 |
| 高いマッチング精度と定着率 日本企業での就業意欲が高く、事前面談・適性確認・生活サポートを通じて、 企業文化への適応力と定着率を最大化します。 |
| 応募選考から入社後フォローまでトータルサポート 応募・面接〜入社後の生活サポートや通訳対応まで、ワンストップで サポートいたします。 |
| 実務に直結したカリキュラム構成 設計スキル、日本語、ビジネスマナーを体系的に指導し、即戦力として現場で活躍できる人材を育成します。 |
| 大学との連携による優秀人材の早期確保 ベトナムの主要理工系大学と提携し、選抜学生を対象とした育成・ インターン制度により、企業ニーズに合致した人材を事前に確保できます。 |
| アウトソーシング・人材紹介と連動した育成体制 育成後のキャリアパスとして、ラボ型開発や日本就職といった自社の各サービスと 連携し、ミスマッチの少ないスムーズな人材供給が可能です。 |
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