当社が提供している人材サービスは以下の4種です。
それぞれの特徴を踏まえ、各企業様に最も適した雇用形態をご提案します。
| 4分野（建設・機械・電気・IT）に精通した専門チーム 各分野の実務経験豊富なエンジニアが担当。 BIMモデリングから組み込みソフト開発まで、幅広い技術領域をカバーします。 |
| 高品質かつ柔軟な対応力 (QA/QC体制) 2段階のチェック体制（QA/QC）で日本品質を担保。案件規模や納期に応じて、チーム体制を柔軟に調整可能です。 |
| コスト削減とリソース不足の解消 変動費として外部リソースを活用することで、固定費を抑えつつ開発スピードを向上。採用難によるリソース不足を即座に解決します。 |
| 専属チームによるノウハウの蓄積 お客様専属のチームが業務フローや設計基準を深く理解し、継続的な業務において高い生産性と品質を維持・向上させます。 |
| 仕様変更に強い柔軟な開発体制 契約期間内であれば、タスクの優先順位や仕様変更に柔軟に対応可能。アジャイル開発や継続的な保守運用に最適です。 |
| 採用コストゼロ・即戦力確保 採用・教育の手間を弊社が代行。初期コストゼロで、日本語対応可能な即戦力チームをスピーディーに立ち上げられます。 |
| 4万人超の理系DB × 即戦力人材 建設・機械・電気・IT分野の豊富なデータベースから選抜。N3〜N1レベルの日本語力を有し、実務経験豊富なエンジニアをご紹介します。 |
| 技術＋人物面のダブルチェック 弊社エンジニアによるスキル確認に加え、勤勉さや協調性といった「人物面」も重視してスクリーニング。早期離職リスクを最小化します。 |
| 応募から入社後までの一貫サポート 複雑なビザ申請手続きや住居探し、来日後の生活立ち上げまで弊社がフルサポート。人事担当者様の負担を大幅に軽減します。 |
| 実務直結の専門日本語カリキュラム 各業界（建設・機械・IT）特有の専門用語や図面の読み方を教育。現場配属後すぐに使える「生きた日本語」を習得させます。 |
| 日本式ビジネスマナーと報連相の徹底 挨拶や名刺交換だけでなく、日本企業で最も重要視される「報連相」や「5S」の精神を教育し、スムーズな職場適応を促します。 |
| 大学連携による早期人材育成 ベトナムのトップ工科大学と連携し、学生段階から日本語と専門技術を教育する「オーダーメイド育成クラス」の運営も可能です。 |
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