【建設業】2024年問題対策：外国人エンジニア直接採用のメリット

建設業の2024年問題対策としての外国人エンジニア直接採用
HR STRATEGY / 採用戦略

【2024年問題の解決策】
ベトナム人建設エンジニアを直接採用するメリット

時間外労働の上限規制が適用された「2024年問題」により、建設業界の慢性的な人手不足はついに限界点を迎えました。もはや国内採用だけでプロジェクトを回すのは困難な時代です。本記事では、この危機を乗り越える最強のソリューションとして、優秀なベトナム人エンジニアの「直接採用」がもたらす圧倒的なメリットと、株式会社ワークステーション（Workstation Co., Ltd.）が提供する質の高いグローバル人材について解説します。

⚠️ 「人がいないから受注できない」という最悪のシナリオ

現在、多くの建設会社・設計事務所が「案件はあるのに、図面を描ける人、現場を管理できる人がいない」という理由で受注を見送っています。この機会損失を防ぐには、採用ターゲットを日本国内から海外へと広げ、確かな技術力を持つ外国人エンジニアを自社のコアメンバーとして迎え入れる抜本的な意識改革が必要です。

ベトナム人エンジニアを採用する3つの強力なメリット

彼らは単なる「労働力」ではなく、貴社のDXと成長を加速させる「即戦力」です。

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即戦力となる高い技術力
（BIM / CADスキル）

ベトナムのトップ理工系大学を卒業したエンジニアたちは、RevitやAutoCADなどの最新ソフトウェアに精通しています。入社直後から図面作成やモデリングの戦力となり、既存社員の残業時間を大幅に削減します。

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若さと高い学習意欲
（技術の継承）

建設業界の高齢化が進む中、20代〜30代前半の若くハングリー精神旺盛な人材を確保できます。日本の建築基準や独自のノウハウを吸収するスピードが速く、将来のリーダー候補として育成することが可能です。

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社内DX化の起爆剤
（組織の活性化）

ITリテラシーの高い外国人エンジニアが入社することで、社内のアナログな業務フロー（紙図面や手書き日報など）を見直す機運が高まり、会社全体の建設DX化が自然と加速する副次的な効果があります。

深刻な人手不足から即戦力の確保への転換

派遣ではなく「直接採用」を選ぶべき理由

❌ 人材派遣（コスト高・短期）

派遣マージンが毎月発生するため長期的に見ると非常に高コストです。また、契約期間が限られているため、自社のノウハウが蓄積されず、プロジェクト終了と共に技術も人も流出してしまいます。

VS

✅ 直接採用（資産化・高定着率）

自社の正社員（または契約社員）として迎え入れるため、育てた人材と技術が会社の資産（財産）になります。帰属意識が高まり、長期的な定着が期待できるため、「2024年問題」の根本的な解決に繋がります。

外国人エンジニアの直接採用と長期的な定着化

結論：2024年問題は「グローバル化」のチャンス

「人が足りない」と嘆くのではなく、優秀な外国人エンジニアをいち早くチームに組み込む企業こそが、これからの建設業界で生き残り、成長を続けることができます。

株式会社ワークステーションは、独自の教育ネットワークを通じて、日本語能力と専門技術（BIM/CAD/施工管理）を兼ね備えた優秀なベトナム人エンジニアを厳選し、貴社の「直接採用」を強力にサポートします。採用前の面接アレンジから、入社後のビザ手続き・定着支援までワンストップでお任せください。

優秀な外国人エンジニアの採用をご検討の企業様へ

「初めて外国人を採用するので不安」「自社の条件に合うBIM技術者を紹介してほしい」など、外国人採用に関するあらゆるご相談を無料で承っております。即戦力人材のプロフィールもご確認いただけます。


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会社概要

会社名

設立
2015年4月

事業内容
■ プロジェクトアウトソーシング (Project Outsourcing)
■ ラボ型開発チーム派遣 (Lab-type Team Dispatch)
■ 外国人エンジニア有料職業紹介 (Global Engineer Recruitment)
■ 技術者育成 (Engineer Training)